1）长篇大论。篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
2）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
3）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难
4）虚假不真实。简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多，反映不真实，一旦让对方发现，反而更加不好。
5）错误漏洞很多。
6）字迹不清楚。打印或复印不规范、质量差。
7）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
8）求职目标不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
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